大兴连续4年获评“最佳引才城市”背后(2)

　　北京迪安医学检测实验室总经理刘学通，2007年就来到“中国药谷”工作，“当时只有50来位员工，现在已经增长到了400多人；公司收入也从230万元达到了2.5亿元。”他说，这些年最大的感受是，大兴越来越重视人才服务，各部门都会拿出看家本领，涉及人才服务、产业发展、金融支持等多个领域，对公司扩大规模、引进高精尖人才起到了关键性作用。

　　2022年，刘学通被认定为“新国门”领军人才。这个新身份，对公司业务也有很大帮助。区里会不定期组织人才到各大产业园区参观，了解大兴临空经济、生物医药、氢能等产业的最新发展动向，帮助人才实现跨领域合作、多学科融合发展。

　　“公司已经在大兴扎下根，我们有信心发展得更好。”刘学通说，公司已经制定好了未来五年的发展规划，第三方医学检测实验室、深海冷链物流、研发基地、生产厂房等生态链都要在大兴建起来，吸引全球范围内的优秀人才到来，为“新国门”产业高质量发展出一份力。

　　在大兴区营商服务中心，工作人员现场讲解各项政策措施。本报笔者 武亦彬摄

　　笔者手记

　　让人才出彩城市才能更精彩

　　一个开放包容的城市，需要“不拘一格降人才”。近年来，大兴区不断优化人才创新创业生态，形成了覆盖领军人才、优秀青年人才、应届生三个层次，创新奖励、创业支持、生活保障三类服务，科技、管理、教育、卫生、农业、文化、技能、国企八个领域的“三层三类八领域”“新国门”人才政策体系，已成为京内人才政策力度最大、层次最丰富、系统性最强的地区之一。

　　一个有吸引力的城市，需要“让事业激励人才”。新版《北京城市总体规划（2016-2035年）》赋予大兴“三区一门户”功能定位，是新的机遇和重大使命。临空区、“中国药谷”、国际氢能示范区、大兴经开区等园区蓬勃发展，对人才来讲，真可谓“广阔天地、大有可为”。

　　一个越来越出彩的城市，需要“聚天下英才而用之”。作为“新国门”，大兴正努力打造向世界展现中国式现代化的重要窗口，周到政策、贴心服务，都是为了“让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果”。我们相信，随着“新国门”领军人才越来越多，大兴一定会成为国内外人才的向往之城、圆梦之城。

(责编：董兆瑞、鲍聪颖)