东城区将开发区级就业服务平台 利用大数据匹配就业岗位

人民网北京1月11日电 （笔者池梦蕊）1月10日，北京市东城区第十七届人民代表大会第四次会议召开。第三场新闻发布会围绕“提升民生福祉，满足人民群众新期待”主题介绍相关情况。

东城区人力资源社会保障局党组书记、局长王万青介绍，2023年，东城区围绕促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、强化人事人才服务保障、维护劳动关系和谐稳定、提升接诉即办工作效能等领域持续发力，全区人力社保各项工作取得积极成效。

2023年，东城区城镇登记失业率为3.06%，低于3.6%的控制指标；城镇登记失业人员就业率为67.36%，提前完成63%的市级年度指标任务；全区帮扶就业困难人员实现就业10048人，已完成7000人的市级年度指标任务。开展“百日访百企”寻岗行动，征集岗位3907个，助力高校毕业生就业，东城区2023届高校毕业生共4025人，就业率为97.12%；零就业家庭保持动态为零，成功获评北京市充分就业区。

王万青表示，2024年，东城区将加大力度做好就业社会保障各项工作，持续保障和改善民生。

坚持就业优先，促进高质量充分就业。借助信息化手段开发区级就业服务平台，通过大数据对毕业生就业需求、企业招聘岗位等信息进行统计分析、人岗匹配，加强数据分析和形势研判，精准把脉就业趋势变化。增强区、街、社区、企业三级四面协调联动，带动社区等基层力量参与岗位开发、失业人员跟踪服务、技能培训等。优化公共就业服务，加大招聘力度和频次，依托就业见习平台，前置职场体验服务，与重点高校联动，开展“一人一策”就业指导、培训，扩大辖区重点企业走访覆盖面，深入挖掘就业岗位，促进青年特别是高校毕业生就业。充分用足用好政策，发挥创翼东城大赛、创业孵化平台作用，进一步释放创业带动就业活力。

坚持兜牢底线，推进多层次社会保障体系建设。以社医划转、新社保系统上线为抓手，以办公用房搬迁为契机，进一步深化“受审分离”改革，推动社保中心综合窗口“一窗办多事”，逐步建立起“全城通办、一窗受理、受审分离、无需等待”的经办新模式。持续开展社会保险基金管理巩固提升行动，常态化进行重复领取待遇、服刑人员违规领取待遇等数据稽核，全面提升社保基金全流程全领域管理效能。

坚持创新发展，强化技能人才培养和人才服务保障。对标“人才四巷”服务要求，依托非公经济行业领军人才职称评价、博士后工作站建设等，加快聚集金融、文化、科技等领域人才。深入企业开展走访调研，有针对性地组织开展技能培训，加大技能人才供给。围绕东城区优势产业和发展潜力产业，打造综合性高技能人才培养培训服务载体，开创订单式、批量化人才培养模式。

坚持调处并举，维护劳动关系和谐稳定。建立根治欠薪工作评价体系，推动构建欠薪管理闭环。推行农民工工资支付综合监管“风险+信用”评估，做到隐患早发现、早化解。在新业态等重点行业中组建基层调解组织，推动平台用工劳资争议纠纷在基层一线解决；加大案前调解和庭前调解工作力度，提升劳动人事争议多元化解质效。

坚持优化服务，提升人力社保服务效能。树立“以办为先”导向，落实“一法三标准”，即坚持“清零、稳量、保质”工作法，落实“实心实意扎实办、共情共鸣联合办、暖民暖企增值办”办件标准、“精准派发、精准回退、精准办理、精准考核”工作标准、“开卷考试+闭卷考试”考核标准，全力提升首办双肯率和好件率；聚焦高频高发共性问题、季节性周期性问题，强化源头治理，做到未诉先办；关注8种领导包案类型案件，用好“疑难问题联审”等机制，破解复杂问题，保证考核成绩。

(责编：池梦蕊、高星)