靖边县实施“人才+平台+产业”协同联动模式，撬动产业发展“杠杆”—— 领着群众干　带着群众赚

实验室工作人员选育白绒山羊良种。通讯员　冯坤　摄

植保专家查看高标准农田农作物长势。通讯员　杨森　摄

高级农艺师打理葡萄。白凌燕　摄

高级畜牧师挑选种羊。通讯员　冯坤　摄

了解红盛人才工作站运作情况。白凌燕　摄

人才研修班培训学习。（资料照片）

　　政策红利留人才、搭建平台聚人才、创新机制用人才……2024年，靖边县聚焦延伸葡萄种植、荞麦育种、种羊繁育等县域支柱性产业链，锚定科技教育人才一体化发展目标，实施“人才+平台+产业”协同联动模式，做给群众看，领上群众干，带着群众赚，借助“头雁”破局，撬动产业发展“杠杆”。

　　1 政策支持青年人才出彩

　　大雪过后，塞上的风愈加凛冽。2024年12月15日，在靖边县张家畔街道亨悦酒庄院子里，一串串北冰红葡萄仍“坚守”在藤架上。“北冰红葡萄树抗寒、丰产，营养价值高，可制作干红等葡萄酒。”靖边县园艺技术推广中心高级农艺师张慧艳介绍。1983年出生的张慧艳是西北农林科技大学葡萄与葡萄酒工程专业毕业的高材生，作为高级农艺师，她先后指导益农农产品专业合作社、亨悦酒业有限公司等酿造葡萄酒，为60余名劳力创造了就业机会。她还是省农业农村厅聘请的葡萄产业技术体系岗位专家。工作中，围绕农业新品种新技术引进推广、新型经营主体培育、葡萄种植、葡萄酒酿造等，拓展当地葡萄产业。

　　“园艺技术推广中心高级农艺师在葡萄新品种引进、种植、埋土防寒等技术方面，指导亨悦酒业年酿造葡萄酒100吨，产值可达1600万元。”陕西亨悦酒业有限公司总经理张旭说。

　　作为本土专家，张慧艳是靖边县拓宽柔性引才引智渠道的一个生动缩影。 2024年，该县围绕经济社会发展需要，围绕重点产业和重大项目引进高层次人才35人。“围绕县域农业产业提质增效，靖边县大力挖掘人才力量，将张慧艳等深耕本土、实操经验丰富的行家纳入人才库，给予荣誉称号、技术津贴等激励。”靖边县委组织部部务委员黄天阳介绍。

　　近年来，靖边县制定了一系列制度举措，落实人才战略“一揽子”服务，与涉农高校、科研院所建立常态化联络机制，精准摸排县域支柱产业链技术短板，以项目合作、短期派驻、假期指导等形式，邀请专家携前沿技术、创新理念“候鸟式”入驻，确保　专家落地即开工，无缝对接产业研发需求，做到了内外人才优势互补。

　　2 “头雁”领航带领群众增收

　　“国家500强示范社”“高标准良种繁育基地”……靖边县红盛人才工作站以荞麦优良品种育种、繁种、推广为主，引进西北农林科技大学教授专家团队19人，通过定期组织农民培训等方式，累计培训本地农民1200人次，培养农业机械操作、育种技术、种植技术等方面的能手150余人，培育核心技术人才200余人。

　　“我连续两年种植荞麦300亩，县农业农村局提供种子，红盛农产品有限公司提供技术服务，还以每公斤高于市场价0.8元保底收购。每年300亩荞麦净收入比市场销售高出1.3万元。”龙州镇甘沟村种植户曹世军说。

　　2024年，靖边县累计种植育种荞麦2.76万余亩，辐射带动天赐湾、龙洲、小河等周边乡镇453户。种植期间，红盛人才工作站提供技术指导、田间管理服务，秋收之后进行订单回收，种植户没有后顾之忧，经济收益可观。

　　“设立专家工作站的主要目的是搭建高层次专家帮带流动、专业人才培育平台，让高层次专家直接参与指导生产实践，一方面提升了学术研究水平，更重要的是手把手培养人才，促进靖边产业发展。”黄天阳介绍，工作站经认定后，根据专家项目合作的规模、前景、预期绩效等情况，县财政每年给予经费等特殊支持，持续发挥技术引领和示范辐射作用，推动各领域技术创新和升级进步，开创了以产育才锻造“农匠”、领上群众干的良好局面。

　　“我们以‘人才+平台+产业’为抓手，强化政策供给、打造创新平台，在各领域大力开展柔性与刚性引才工作，构建起了以人才引领创新、以创新驱动产业、以产业集聚人才的良性循环生态。”靖边县委常委、组织部部长程超说，各行各业由此涌现出了一批“头雁”人才与领军企业，为靖边经济社会高质量发展提供了有力的智力支撑。

　　3 引进贤才助力乡村振兴

　　冬日午后，在黄蒿界镇“细绒山羊新种群培育”育种场，羊儿悠闲地吃着草料、晒着太阳。

　　白绒山羊是黄蒿界镇的主导产业。近年来，该镇将“兴一个羊产业，富一方老百姓”作为重要抓手，投资390多万元建成陕北白绒山羊细长绒型良种繁育基地。基地由黄蒿界镇经济联合总社管理，与西北农林科技大学、榆林学院合作，聘请畜牧国家、市、县级专家17名，镇级“土专家”6名，推进特色产业高质量发展。

　　2024年，靖边县聚焦“人才引育留工程”，集聚推动社会事业进步的人才合力，坚持以“培养、引进、盘活、用好”为工作抓手，理顺机制、搭建平台、优化环境，为全面推进全县“1365”发展战略提供人才支撑。

　　该县出台人才工作三年行动计划等工作要点和任务清单，将人才工作纳入年度目标责任考核，明确任务指标，加大人才工作考核权重。评选出县有突出贡献人才22人、优秀农村实用人才19人、工作站4个，人才工作机制逐步完善。充分发挥人才工作站辐射带动作用，培育了一大批优秀青年人才、骨干人才，农村实用人才和专业领域人才。

　　同时，持续优化人才工作机制体制，大力开展以教育、卫生人才和企业人才招引为重点的招才引智工作。开展靖边籍在外人才调查摸底工作，用活用好靖边籍在外优秀人才资源，探索聘请有经验的返乡人才、创业能人为“名誉村主任”“名誉理事长”等。开展靖边县人才引领乡村振兴示范点创建评选推荐工作，推荐市级示范点2个，拟创建评选县级示范点7个。广泛吸纳“土专家”“田秀才”、高素质农民等农村实用人才加入培训师资队伍，为全面推进全县“ 1365”发展战略提供人才支撑和智力支持。

　　“下一步，靖边县将持续整合多方资源，为各类人才提供创新有平台、创造有支撑、创意有氛围的发展生态，为县域经济高质量发展注入源源不断的内生动力。”程超表示。