兴县合力挖潜促进“就业活水”长流

释放政策红利 拓宽就业渠道

开展技能培训 优化公共服务

兴县合力挖潜促进

“就业活水”长流

开发公益性岗位安置劳动力627人次,拨付岗位补贴707余万元;发挥零工市场服务功能,提供零工岗位2919个;组织输送6期940人参加吕梁山护工培训……不仅在政策“变现”上下真功夫,而且用有限人力财力拓展无限可能,让“纸上黄金”变成“满地黄金”,这只是兴县促进高质量充分就业的一个缩影。

近年来,兴县坚持把解决群众就业问题摆在突出位置,大力实施就业优先战略,持续释放政策红利,拓宽就业渠道,开展技能培训,优化公共服务,截至目前,全县新增就业人数1985人次,有力助推高质量充分就业。

用“政策”发力,强化政策落实。一方面积极构建“省际输出就业、省内转移就业、在乡创业就业”三类政策体系,紧盯未就业高校毕业生、退役军人及家属、就业困难人员和防返贫监测户等重点群体,组织4场专场招聘会,通过入校园、入家户、入社区等方式,主动送政策、送岗位,持续释放政策红利。目前已接收50户个体工商户创业担保贷款申报资料,向邮储银行提交47户。另一方面推进补贴发放,印发《2024年兴县脱贫劳动力务工就业稳岗补助审核发放的通知》,预计发放稳岗补助1320万元,涉及1.1万人次。新认定帮扶车间56个,向19户企业发放一次性吸纳务工就业补贴共计58.56万元,真金白银为企业纾难解困。同时用好公益岗位。充分发挥乡村就业帮扶公益岗位、“一户一公岗”、就业困难高校毕业生公益岗位兜底作用,截至目前,开发公益性岗位安置劳动力627人次、拨付岗位补贴707余万元。

挖“渠道”蓄能,拓宽就业渠道。首先开发劳务输转渠道。积极与中国保利集团、泰心康护人力资源服务有限公司、亚龙劳务派遣公司等省内外企业、人力资源公司建立就业用工机制,与内蒙东胜联合创建西部就业工作站,累计转移就业39441人次。其次增加项目建设就业渠道。依托安置小区、乡村道路、水利工程等建设项目,吸纳劳动力就业,持续增加收入,提供乡村护林员岗位223个,以工代赈带动脱贫劳动力就业125人次。第三是拓宽零工市场就业渠道。充分发挥零工市场服务功能,提供装卸工、安装工、电工、焊工、家政服务等岗位,上半年服务用工主体53家,提供零工岗位2919个。

以“技能”培训,促进就业创业。为提高职业技能培训的针对性和实用性,兴县人社部门对有培训意愿的城乡劳动力进行摸排,特别是依托就业服务工作站,对全县所有移民安置点开展“地毯式”排查、“保姆式”服务,建立培训需求台账。结合新型产业发展现状、市场需求等情况,组织开展直播带货、养老护理、护工、短视频拍摄剪辑等工种培训,截至目前,共举办各类培训19期,培训2399人次,组织输送6期940人参加吕梁山护工培训。强化以赛促训。连续举办四届兴县职业技能大赛,推荐3家技能大师工作室参加2024年吕梁市第二批技能大师工作室评选,组织6家优质企业参加第六届“中国创翼”创业创新大赛山西选拔赛暨山西省十一届星火项目创业大赛吕梁市初赛,以赛促学、以赛促建,有力促进群众技能提升和就业创业。

靠“服务”加力,优化公共服务。完善就业服务体系。该县创业就业服务中心牵头,乡镇参与、城郊及乡镇(社区)就业服务站配合,组建人社带动、镇村推动、企业主动、群众行动、社会联动“五动”就业服务体系,提供全领域、全方位、全过程就业服务。成立就业服务工作专班,指导15个乡镇开展驻兴企业招工对接工作和富余劳动力转移就业工作。推动“三个清单”落实。建立“就业需求清单”,精准摸排劳动力基本情况,建立就业意向、务工信息台账,共摸排有就业意愿2410人次。完善“岗位供给清单”,确定5名包联企业服务专员,对接县内企业,宣传就业政策,了解企业用工需求。做实“精准服务清单”,开展“131”精准帮扶(提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或1次就业见习实习机会),帮扶1240人次,职业指导1271人次,推介就业信息23410条。优化就业服务方式。利用兴县创业就业服务平台、兴县人社微信公众号、兴县人力资源公众号等线上平台,开展就业指导特色云服务,实现就业平台“现场”到“云端”转变,就业服务“线下”向“线上”转变,求职者足不出户实现就业。今年以来,开展各类招聘活动4场次,发布各类用工信息200余条,提供就业岗位12000余个。