以正确选人用人导向引领干事创业

编者按：

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。

以正确选人用人导向引领干事创业

道县县委常委、组织部部长 陈 葳

为政之要，惟在得人。党的二十大报告强调，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。这为各级组织部门做好新时代干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循。作为党员之家、干部之家、人才之家，组织部门必须要深入贯彻落实新时代党的组织路线，强化政治担当，坚持正确选人用人导向，激发干事创业活力，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，努力营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”的干事创业氛围，为实现“三高四新”美好蓝图、奋力建设现代化新道县提供坚强的组织保障和干部支撑。

突出政治过硬。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，也是根本政治要求。坚持政治标准。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，贯穿党员干部选拔任用各环节、全过程，扎实开展县管领导班子和领导干部政治建设考察，全方位了解县管领导干部的领导能力、德才表现、工作实绩、思想动态和存在的不足，并对领导班子及班子成员画出特点鲜明的“政治画像”，对政治不合格的党员干部实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训学习的必修课程，将学习贯彻党的二十大精神作为核心教学内容，深入学习党章党规党纪，推动广大党员干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。锤炼政治品格。巩固党史学习教育成果，充分利用道县丰富的红色教育资源，结合“三会一课”、主题党日活动等时机，大力开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育，持续开展“讲好树湘故事、传承红色基因”“六进六入”学习教育活动，教育引导广大党员干部从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量，赓续红色基因，弘扬伟大建党精神。

突出实干实绩。实干精神是我们党的优良传统,是优秀共产党人共同的精神底色。用好榜样引领“风向标”。持续开展“十佳担当作为好干部”评选表彰，注重从乡村振兴、基层党建、项目建设、疫情防控等中心工作任务中，评选实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部，充分展现全县各级党员干部勇担当、善作为的良好形象，努力营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，激励广大党员干部以先进为榜样，勇立时代潮头、敢挑时代重担、争当时代先锋。用好一线锻炼“磨刀石”。始终把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，建立健全年轻干部“上挂下派”双向交流制度，加大选派年轻干部挂职锻炼力度，坚持以事择人、人岗相适原则，注重老中青相结合，积极探索“纵横向”交流、“内外部”交流相结合等方式,把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，选优配强各级领导班子。用好绩效考核“指挥棒”。坚持“对标对表省市考核指标、突出精准性导向性”的原则，紧紧围绕全县中心工作，制定出台切实可行绩效考核方案，科学合理设置评价指标和评价方式，做到“事中”“事终”考核相结合，强化考核成果运用，坚持考事与考人相结合的原则，充分发挥绩效评估结果在干部选拔任用中的导向作用，使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者。

突出担当作为。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在政治上给“奔头”。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立重实干、重实绩的选人用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，注重从基层一线培养选拔干部，加大在基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作任务中考察识别干部的力度，把想干事、能干事、干成事和担当作为、实绩突出的干部选出来用起来。在容错上给“劲头”。坚持“三个区分开来”原则，健全合理容错、纠错改正和澄清保护机制，科学把握容错免责情形条件，及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用被问责和受处分影响期满、表现突出的干部，旗帜鲜明为担当者担当，让干部轻松上阵。在激励上给“盼头”。全面落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，严格落实《道县关爱激励干部担当作为若干措施》，严格执行带薪休假、健康体检、心理疏导、走访慰问等制度，用好公务员调任、职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策，积极探索破除体制、身份、部门等壁垒，增强党员干部的归属感、幸福感和获得感。