锻造堪当重任的高素质干部人才队伍

编者按：

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。

锻造堪当重任的高素质干部人才队伍

益阳高新区组织工作局局长 彭毅

党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”为深入学习贯彻党的二十大精神，益阳高新区组织工作局将坚定践行新时代党的组织路线，聚焦主责主业，笃行使命担当，在服务大局中履职尽责、守正创新，为加快园区高质量发展提供有力的干部人才支撑。

凝心铸魂，筑牢更加坚实的思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深学笃行党的二十大精神。围绕党的二十大报告开展理论研讨、专题学习，将党的二十大精神纳入领导干部作宣讲、讲党课的重要内容，纳入干部教育培训的必学内容，教育引导党员干部常学常新、笃信笃行。开展党的二十大精神进基层、进机关、进企业宣讲活动，邀请区级领导、各级党代表宣讲党的二十大精神，推动党的二十大精神入脑入心、走深走实。巩固深化党史学习教育成果。常态化开展“四史”教育，依托山乡巨变第一村——清溪村特有红色资源，开展内容丰富、形式多样的学习教育；扎实开展“一月一课一片一实践”活动，把党史学习教育做深做实；持续巩固“我为群众办实事”实践活动成果，组织区属联点单位定期到社区走访，倾听居民诉求，解决群众“急难愁盼”问题。抓严抓实党员干部教育培训。结合领导干部综合素质提升班、专题培训班、党员冬春训等，不断加强党员干部学习培训。严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党性分析评议活动，进一步提升党员干部的政治意识、责任意识。

选贤任能，锻造更加过硬的干部队伍。坚持新时代好干部标准，加强干部斗争精神和斗争本领养成，推进干部能上能下成为常态，持续抓好后继有人这个根本。拓宽渠道选苗。坚持德配其位、才配其位，精准选用干部，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部；严把入口关，坚持从事业需求出发，从工作实际出发，健全完善年轻干部“选育管用”全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀干部聚集到园区发展建设队伍中来。精心栽培墩苗。构建干部到基层岗位锻炼、在项目现场成长、看工作实绩选拔的工作链条，有计划选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等一线进行实践锻炼，努力实现服务发展和历练干部双提升。分批组织科级干部、优秀年轻干部前往经济发达地区开展专题业务培训，着力提升党员干部改革创新能力。人尽其才用苗。树立鲜明正确的用人导向，围绕在服务“三高四新”、创建“五好园区”等重点工作任务中识别考察干部，坚持人岗相适、结构合理、择优选用的原则，统筹用好各个行业、各个领域、各个方面的优秀干部资源，用人之长，避人之短，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

引才聚智，激发更加强大的创新活力。坚持人才是第一资源，深入实施人才强区战略，着力打通人才“引育留”全链条，激活人才引擎新动能。用活政策揽才。完善《益阳高新区人才新政10条》，通过“项目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才来园区发展。完善《益阳高新区促进产业高质量发展若干措施》，在高层次人才引进、创新创业扶持等方面给予政策支持，推动人才链与产业链深度融合。紧紧围绕园区发展和企业需求，采取考录、选调、招聘等方式，引进一批学历型和技能型人才。精准对接引才。紧盯高端陶瓷电容、电子信息、装备制造等区域特色产业引才聚才，加强园区企业与高校、科研院所产学研合作，打造一批人才脱颖而出的“孵化器”。持续与湖南城市学院、益阳职业技术学院等本地院校开设“订单班”，拿出一批紧缺急需专业技术岗位面向毕业生招聘，吸引更多毕业生来园区就业。优化服务留才。持续优化人才服务保障机制，落实资金补助、住房补贴等政策，帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业等实际困难。积极为人才成长清障、生活解忧、思想引路，持续营造识才、爱才、敬才、用才良好环境，让各类人才在园区干事有舞台、成长有空间、发展有未来。