乡村振兴如何吸引人、留住人？(2)

事业留人是根本。在浙江省缙云县，“80后”农场主陈诗洁承包了255亩野生茶园，注册了商标，利用大学专业所学设计包装，野茶能卖到每公斤三四百元。陈诗洁说：“希望政府大力引导发展高技术含量、高附加值的现代农业，用事业把年轻人留在乡村！”

感情留人也很重要。江西省宜春市宜阳新区管委会主任蔡伟琴认为，要重视本土人才的引进和培养。近年来宜春市发挥自身优势，打好“乡情牌”“乡愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。

为吸引人才、留住人才，江西省铜鼓县打出一套“组合拳”。当地农业、商务、妇联等部门近两年培训种养、农村电商等人才4000多人次；通过“请进来，送出去”的人才培养模式，把基层“土专家”进行“升级”……县长熊小亮说：“当前政府需要尽快搭建人才培育平台，让农业经营管理、科技、电商等各类优秀人才喷涌而出。”

江西省委农办秘书处处长黄文新说：“要通过政策倾斜、金融支持、职称评定等举措，保护好、激发好乡土人才服务乡村、振兴乡村的积极性。”

重庆市近日从乡村产业人才培育、农业科技人才培育、乡村公共服务人才培育等6方面出台26条重点措施；山东省试点新型职业农民职称评定工作，激励一大批“田秀才”“土专家”“带头人”将业绩写在大地上……

“这些探索有利于转变传统观念，增强职业吸引力，让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村。”山东农业大学地方政府与乡村治理研究中心主任陈国申说。（执笔记者：陈春园，参与记者：刘阳、方问禹、叶婧、李力可）