党建为魂 聚力凝心 引领非公经济高质量发展再上新台阶(2)

　　建立责任传导机制，破解建强体系之难。把强化主体职责、压实党建责任，作为抓好非公党建的重要保证。一是书记带动。要选优配强党组织书记，建立并落实党组织书记工作变动向上级党组织报备制度。探索推行政企“双向挂职”制度，即党政机关、事业单位选派思想政治过硬、服务意识强、业务能力精的优秀干部到民营企业挂职，民营企业遴选优秀党务工作者、经营管理人才到党政机关、事业单位挂职，从而让优秀党建工作人才“有为”“有位”。二是统筹推动。探索推行党建职责清单、项目清单、考核清单和工作报表等“三单一表”制度，切实抓好条线指导。定期召开非公党建工作例会，推动各项任务落实到位。三是督查促动。开展专项督查，随机抽查非公党组织工作开展情况，并及时通报督查结果。推行党组织书记对标考核责任制，考评党组织书记履职情况。

　　建立党员扩容机制，破解组织覆盖之难。一是实施“红苗计划”。以非公企业出资人、管理中层、业务骨干、生产经营能手等为重要对象，以新兴领域、重点企业等为重点目标，开展集中排查、组织一次公开推优、明确一批重点对象、单列一批发展名额、完善一对一联系机制、实施一系列培训计划、建立一个优秀人才库等举措，加大发展党员力度，壮大党员队伍新生力量。二是深化“覆盖检修”。持续开展“百日攻坚行动”，采取领导帮联、党建指导、挂图作战、一企一策等办法，确保应建尽建、能建快建。促进非公企业和社会组织加强党建带群团工作，将群团工作纳入党建工作，同步开展、同步调度。三是紧盯重点领域党建工作。将党建工作写入公司章程，企业党组织要按照“组织共建、活动共联、资源共享”的融合理念推动发展。

　　建立规范运行机制，破解支部提升之难。深入开展“双强六好”活动，推动支部对标提质、晋位升级。一是实施党建工作规范化建设。按照“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”的标准，打造“最强党支部”。坚持新建与改扩建相结合、基本功能统一与具体实际相结合，以需求为导向，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，高标准打造党建活动阵地。二是推行“支部轮值”机制。积极推进党建综合体建设，在产业链上建立“党建联盟”，在区域性党组织中推行组织生活“支部轮值”机制，年初由各支部自主申报2-3个项目，经筛选审核发布项目清单，通过支部单独领办、联合承办等方式，供全体党员自主选择参加，引导各支部比学赶超、共同提高。三是全面实施关心关爱党员“五个一”行动，引导党员在推动企业发展中发挥先锋模范作用。

　　建立工作创新机制，破解特色不足之难。一是聚焦“拎起来”抓，构筑园区党建制度体系，建立健全“1+1+N”组织工作机制。二是聚焦“全铺开”抓，构筑全方位组织覆盖体系，采取片区联建、同业共建、龙头企业带建等方式实现组织覆盖。三是聚焦“点穴式”抓，构筑多元化党员学习教育体系，开展非公企业与社区党组织“互联互动”活动，实现党建工作互学互鉴。四是聚焦“融进去”抓，构筑党建融入企业发展体系，培育一批有特色、过得硬、叫得响、可复制的党建先进典型和党建品牌。