精准下沉、全程指导，多地选派第一书记——驻村帮扶不松劲(2)

　　全方位关心关爱。将驻村第一书记作为重点培养对象，建立在村任职档案，在村任职时间计算基层工作经历，在村考核结果作为当年干部年度考核结果的主要内容，直接与评优评先、福利待遇、提拔重用挂钩，并逐步提高年度考核评定优秀等次。落实驻村期间工作补贴发放等基本保障，为第一书记创造良好的工作和生活环境。推行第一书记思想异常必访、家庭困难必访、工作难度大必访、生病住院必访的“四必访”制度，让第一书记充分感受党和组织的关怀。持续推进能力提升工程，每年集中驻村第一书记培训不少于5天，提升其服务能力和素质。