山东济南水文中心：党建引领水文事业创新发展

　　党建工作如何引领事业发展是基层党组织面临的一个重大课题。今年以来，山东省济南市水文中心积极探索“党建+”工作模式，推动党的建设与水文事业发展深度融合，将党建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展动力，将党建成效转化为发展成果，以高质量党建推进济南水文事业高质量发展。

　　积极探索“党建+管理教育”工作模式，在“情感认同、行为规范”上下功夫

　　突出学习教育引领，扎实抓好思想政治建设。深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，采取主题党日、道德讲堂、党课教育、专题学习等方式，抓好党史学习教育。开展“十个一”活动，讲述一个党史故事、铭记一条名言警句、讲授一堂微型党课、撰写一篇学习心得、推荐一本经典好书、收集一张历史照片、举办一场演讲比赛、拍摄一段视频影像、组织一次考试竞赛、参观一处教育基地。组织“党性体检”，党员通过自己找、别人议、支部点等方式展开检查剖析，填写体检报告，高质量开好专题组织生活会。

　　实施精细化管理，强化干部职工日常行为规范。参照ISO质量管理体系，出台精细化管理工作手册，修订完善77项内部规章制度，规范38项工作流程，从职责权限、程序规范、考核考评等方面，以文字、图表等方式明确工作流程和标准，规定岗位职责内容和要求。由纪委书记带队成立工作纪律督查组进行督查，且每周不少于3次。认真组织廉政风险点排查，制订防范措施，强化从严治党主体责任和监督责任。实施党员积分管理制度，建立科级干部廉政档案，定期开展党性教育和廉政教育，切实强化党员干部的教育管理。

　　积极探索“党建+人才培养”工作模式，在“建强队伍，能力提升”上下功夫

　　强化政治培养力度。注重加强党员干部政治理论素养，先后组织党支部书记、纪检监察员和两期科级干部参与党史学习教育专题培训。开展学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲座谈，提升党员干部贯彻落实党的路线方针政策的示范引领作用。突出抓好年轻干部和青年团员的政治历练，组织专题读书学习和实践活动。

　　做好人才培养规划。制订“1+2+3”人才培养实施方案。由1名高级专业技术人员，定向培养2名及以上初中级专业技术人员，用3年时间培养出优秀人才。通过自愿报名、党委考核的方式确定29名专家与66名培养对象结对。举行专家与培养对象结对仪式，制定培养计划。中心将每季度检查一次培训工作进展情况，年末对培养对象进行考评。

　　注重日常点滴培养。建立工作交流群，在微信公众号设立专栏，用文章、视频的方式分享党史学习教育和日常工作学习体会。举办“创新发展金点子”大赛，收集干部职工意见建议130余条，梳理70条可行性建议，制订详细方案贯彻落实，强化了干部职工本职工作能力和主人翁意识。

　　积极探索“党建+文明创建”工作模式，在“内强素质，外塑形象”上下功夫

　　通过党建引领文明创建。结合党史学习教育开展“学好峥嵘党史 传递时代强音”主题演讲、“追忆百年党史 唱响红色旋律”歌咏会、“读红色经典 做忠实传人”读书会等活动，用热情唱响红色旋律。提炼出“创新、进取、实干、领先”的济南水文核心价值观，为干事创业提供精神动力。组织“积极践行核心价值观、优良家风家训大家谈”“颂党恩、传家风”活动，干部职工分别从爱党爱国、爱岗敬业、勤俭持家、孝老爱亲等不同方面分享感受，实现了党建引领文明创建双促共进。

　　实现文明创建和党建深度融合。积极开展“我们的节日”庆祝纪念活动，开展文明交通、义务植树、文明城市创建等志愿服务。为济南市青少年科学考察队开放实验室供其参观学习，针对黄河流域水生态安全开展科学调研活动。组织“水文科普知识进课堂”，增强中小学生保护水资源意识，在对外开放中讲好济南水文故事、提升党建工作能力。成立融媒体工作室，和大众网建立合作关系，积极向各媒体推荐宣传济南水文，多篇报道在《中国水利报》、“学习强国”、“水利文明”公众号等媒体刊载。

　　积极探索“党建+水文业务”工作模式，在“开拓进取、创新有为”上下功夫