山东省兰陵县芦柞镇：培育“三青”人员，为乡村振兴蓄力

为进一步发挥“三青（青年党员、青年干部、青年人才）”党支部作用，建强青年党员队伍，凝聚乡村振兴“新动能”，芦柞镇组织实施“三青”人员培养计划，着力建设一支高素质专业化“三青”队伍，为推动镇域经济社会高质量发展提供充足干部储备和人才保障。 

理论武装讲学传送，“三青”人员有了战斗力

“在中国特色社会主义新时代，乡村是一个可以大有作为的广阔天地，迎来了难得的发展机遇……”2022年10月10日，芦柞镇“三青”人员“讲学课堂”开课了，该镇“三青”人员刘妍听得津津有味。

自“三青”人员培养计划工作开展以来，芦柞镇组织领导班子成员结合“讲故事、学理论”活动，累计为“三青”人员送去了20多场“讲学课堂”。一个半月的时间，像刘妍一样的20多名“三青”人员深入学习了党的创新理论，理论水平和工作技能得到大幅提高，为下一步开展工作奠定了坚实基础。

“讲学课堂”是芦柞镇构建“3+1”理论武装体系的重要组成部分，也是党员干部、青年后备人才教育培训的重要载体，通过创办“讲学课堂”，芦柞镇对“三青”人员进行全方位系统性教育培训，促使他们将党的创新理论入脑入心，进一步提高干事创业的能力。

“主要考虑三青人员理论功底差、开展工作没有思路、拿出大量时间钻研理论不现实等问题，通过开展“讲学课堂”，集中讲述习近平总书记在各个阶段工作生活中的感人故事，帮助他们增强对党的创新理论的理解、把握、感悟，然后用以指导工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、开花结果。”芦柞镇组织委员鲁统亮介绍说。

导师帮带平台赋能，村庄发展有了新希望

芦柞镇高庄村是全市“后进班子百村攻坚对象”，长期以来，这里大部分农村青年外流，村干部年龄偏大、带富能力不强，这严重制约村集体经济增收。

一年前，赵杰退伍返乡担任高庄村党组织书记助理。回乡工作的契机，源自芦柞镇实施的“三青”人员培养计划。

“刚回来时，觉得村子里枯燥，工作上也有些不在状态，缺乏主动思考。”赵杰说，“我的帮带导师是镇党委书记张西民和县党代表马雪芹，他们经常跟我谈心，提醒我年轻人总要成长成熟，要努力提高本领，不要华而不实。”

帮带导师们时常带着赵杰走村入户、调解处理群众矛盾纠纷，以提高赵杰说群众话、跟群众打成一片的能力。在芦柞镇，每名“三青”人员都明确了一名领导班子成员和一名县党代表作为帮带导师，让他们帮助“三青”人员快速融入农村环境，提升工作能力。

除了导师帮带机制以外，芦柞镇还组建“1+7”党建联盟，“三青”党支部与7个村党支部开展结对共建，实现“三青”党支部平台资源和农村党支部优秀青年资源优势互补。

芦柞镇党委副书记任颜颜表示，“三青”人员的加入让村党组织有了一批朝气蓬勃的年轻人，村集体多了一批敢去折腾的人，基层组织储备了一批可用之材。

挂职磨砺一线成长，乡村振兴有了生力军

“静静，我缴医保社保的钱可以交给你吗？”10月15日，兰陵县芦柞镇厂东村村民王贵芹来到村部求助，“我的核酸检测二维码找不到了，你能帮我找找吗？”她嘴中的“静静”，就是镇“三青”人员挂职厂东村党组织书记助理王友静。今年，芦柞镇选拔了7名优秀“三青”人员，充实到村（工作区）挂职锻炼，为脱贫攻坚衔接乡村振兴注入新的活力，王友静就是其中一员。

实施乡村振兴战略，农村干部队伍是主力军，村级后备干部队伍建设是事关整个农村干部队伍持续健康发展的关键因素。因此，如何加强村级后备干部队伍建设，为乡村振兴蓄力，是值得认真思考和必须解决好的问题。

芦柞镇贯彻落实县委实施“三青项目”文件精神，着眼优化农村干部队伍结构、改善农村党员老龄化问题、丰富农村人才资源储备，大力推进“三青”人员培养。为了让“三青”人员适应基层工作需要，该镇组织实施“三青人员一线锻炼计划”，选拔7名优秀三青人员到村挂职，明确他们担任基层“一门式”服务代办员、智慧党建平台操作员、党建工作和疫情防控信息员，放手让他们在农村基层发挥所长。

随着年轻村干部的加入，芦柞镇群众对村（工作区）党员干部工作的满意度不断提高。秦庄工作区今年有2个村配备高素质的“三青”人员挂职村干部，工作区负责人马守民深有感触：“村里有了年轻村干部，提升了村级班子的活力，推动了产业发展，带动了农民增收，乡村振兴有了生力军！”