绵阳直机关工委践行“一线工作法”， 跑出党建“加速度”

围绕中心聚力，推动智慧力量向一线汇聚

一是抓调查研究。始终坚持把调查研究作谋事之基、成事之道，认真落实中央、省委、市委关于调查研究的决策部署，深入机关、企业一线调研，全覆盖走访82个市级部门，听取党组(党委)书记意见，与100余名党员干部座谈交流，在市政务服务中心、社保大厅等随机走访办事人员55人，电话访谈企业12个，问卷调查机关党员3545名，收到意见建议883条，掌握做决策、定思路、抓落实、助发展的第一手资料。

二是抓规划部署。坚持将市委中心大局作为机关党建“一线”战场，提出了“1234”总体安排(即聚焦提升党建服务中心质效1条主线，用好正向激励和反向约束2个手段，围绕服务营商环境、推动作风转变、提高政务能力3个重点，深化4个片区联系指导)，制定机关党建助力营商环境改善、城乡环境综合提质、下沉一线助力疫情防控、党员志愿服务“五进”等工作方案，承办四川机关党建研讨会和川渝机关党建论坛，组织涪江流域川渝机关党建交流合作系列活动，推动机关党建工作持续向中心聚焦、为发展聚力。

三是抓督查考核。发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器的作用，出台《市直机关党建工作考核评价办法》，将“一线促发展”作为考核重点，按照基础工作30%、述职评议40%和专项督查40%的比例实施考核，持续评选机关党建“十佳”案例，在“绵阳机关党建”微信公众号宣传践行“一线工作法”的经验做法120余条，引导机关党组织深入一线、服务发展。《践行“三三”机制 抓实机关党建考核》《抓过程重结果 深入推进巡视巡察问题整改》的做法在旗帜网和杂志刊发，《坚持“五个突出” 强化指导督促》获全国党建研究会机关专委会优秀成果征集三等奖。

聚焦问题用功，推动难题短板在一线解决

一是聚焦服务营商环境。针对部分政务服务单位、一线窗口服务群众意识不够、效率不高等问题，成立2个督查组到窗口单位、服务大厅暗访机关办公秩序、人员精神状态、窗口服务质量等情况，点对点向部门党组(党委)反馈问题10个。建立优化营商环境任务清单，健全任务、责任、时限“三单”整改机制，出台《强化党建引领优化营商环境的10条措施》，打造“有需必应、无事不扰”的营商环境品牌。

二是聚焦改进机关作风。针对部分党员干部担当精神不强、敬业精神不足、表率作用不明显等问题，从基层单位、人大代表、服务对象中选派31名机关作风督查员，到23个涉及经济发展、社会民生等领域的单位暗访。组织50个机关纪委书记到重点项目一线、民营企业现场座谈，查找“躺平”“佛系”等作风问题13个，通报违纪违法典型案例29个，引导机关党员干部干字当头、主动作为。

三是聚焦提升党建质效。针对部分党总支(支部)党建质量不高、兼职党务干部业务不熟等问题，召开党总支(支部)党建工作推进会、“机关带系统”座谈会、片区工作交流会10次。持续开展“效能提升年”“夯基提标年”“一线创优年”等活动，严格基层党建绩效管理，全面推行“党支部标准工作法”，深入开展“五好党支部”创建，举办机关党总支(支部)书记培训班，开展服务窗口、驻村帮扶等党员干部专题培训，不断提升机关党总支(支部)规范化建设水平，打造引领发展的坚强堡垒。

锚定目标笃行，推动成效业绩在一线检验

一是坚持责任在一线落实。制定《市直机关党建工作职责清单》，印发《机关党组织书记、党办主任工作清单一览表》，指导市直部门落实“三级六岗”清单要求，明确一线工作要求，推行一对一约谈工作排名靠后和下滑严重机关党组织书记制度，建立通报、约谈、整改、督查、反馈工作闭环，构建责任全覆盖、层层抓落实、共同促发展的责任体系。《突出问题导向 把握时代要求 推动机关全面从严治党责任落地落实》入选《机关党建研究》优秀理论征文。

二是坚持能力在一线提升。把重点工作一线作为提升机关党员综合素质的重要平台，组织机关党员到交通会战、项目攻坚等重点工作一线锻炼，选派208名机关党员干部驻村帮扶，安排82个机关党组织和7000余名机关党员到社区“双报到”，组织6000余名机关党员下沉社区、小区助力疫情防控，打造一支适应发展的高素质、专业化机关党员队伍。

三是坚持激励在一线兑现。坚持“以发展论英雄，凭实绩考干部”，开展“示范引领”活动，命名表扬“五好党支部”54个、“一线党员服务标兵”59名。定期向市委汇报市直机关党务干部队伍建设情况，积极参与市委组织部一线考察识别干部，面对面考察市县两级交流任职、重点项目、重点单位一线党员干部，向市委推荐一线优秀机关党员干部13名，形成立足一线干事业、担当作为促发展的良好导向。  （冯振）

供稿单位：四川省绵阳市直机关工委