朝阳“二十条”助力猎头企业全球猎人才(2)

　　就拿外汇管制来说，指的是一国政府对外国企业和人员在该国获取的美元收益汇出时实行的限制性措施。通俗来说，就是中资企业和人员在当地挣了美元却拿不回来。这不仅困扰着出海的中资企业，也限制了猎头企业的业务发展。

　　随着出口基地的建设，这些障碍有望得到解决。去年底，朝阳区发布了《朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，共推出二十条举措，其中之一就是创新金融服务产品。眼下，朝阳区正建设外汇交易试点，与银行共同探索全球发薪、小币种外汇转换等机制。

　　党志杰说，朝阳区拿出了实打实的资金，支持猎头公司“走出去”设分支机构，同时也支持境外猎头公司落地，特别是鼓励其带着人才和项目来到中国。“二十条”发布仅数月，就吸引了利安达国际人力资源（北京）有限公司落户，不久后，上海世智也将在朝阳区注册。

　　笔者手记

　　紧抓机遇提前布局

　　在采访中，笔者得知一个细节。2022年，朝阳区政府部门对猎头企业做过一次摸底调查，发现大家的出海意愿并不是特别强烈。但因为看准了人力资源服务的国际化前景，区里这两年仍旧做了很多工作，并在全国率先出台相关政策，大力支持猎头出海。

　　事实证明，这样的做法极具前瞻性。随着“一带一路”倡议的不断推进，近几年，中资企业赴海外投资的活力持续增强，海外人力资源服务业也愈加繁荣。企业的出海意愿，也变得前所未有的强烈。

　　正是因为看准时机、提前布局，朝阳区才抓住了这一机遇。未来，区域的人力资源服务业发展不可限量。