晴隆首发“招募令”引“村官”显成效

日，在晴隆县大厂镇六坝田村，时常能看到陈进的身影，或是走村串户，或是在村活动室里学习。

据陈进介绍，他是村里的“跟岗人员”，前不久看到了村里招募村官，他就报了名，目前正在跟岗学习。

大厂镇六坝田村跟岗人员陈进在核查群众低保。晴隆县组织部供图。

为切实选优配强村（社区）“两委”班子，特别是村（社区）党组织书记，有效解决农村基层组织建设普遍存在的乡村干部难选、乡村能人难留、干部素质不高、基层党组织组织力不强的问题。今年以来，晴隆县采取全面提薪、强化保障、内拓外引、结对帮带、跟班跟岗等方式提升村干部履职内动力和岗位吸引力，着力推进村干部专职化进程。

同时，为拓宽后备干部选拔渠道，晴隆首次向社会发布“招募令”公开“引村官，为第十一届村（社区）“两委”换届打下坚实基础、做足充分准备。像陈进这样的人员如今在晴隆县各个村寨都有。

“看到村里的招募令，我们就来了，目前正在学习阶段，感觉挺不错的，之后不管是接受村里的一些工作，还是自己再出去闯荡，都能有不错的帮助。”晴隆县腾龙街道蒋坝营社区跟岗锻炼人员陈泽涛说。

腾龙街道对“公开招募”人员进行初审。晴隆县组织部供图。

据了解，为切实做好村官“公开招募”工作，晴隆县“三级联动”聚合力：县委组织部超前谋划、乡镇（街道）强化指导、村（社区）认真落实，形成工作合力，确保公开招募实效。

即：晴隆县委组织部（县换届办）结合村（社区）“两委”换届政策、结合巩固脱贫攻坚成效与乡村振兴有效衔接需要、结合村干部队伍建设现状、结合村干部报酬逐年提高情况，明确专人精心制作发布“招募令”及宣传海报，明确招募条件、招募程序、薪资待遇，让符合条件的优秀人才竞相回乡发展、服务人民。乡镇（街道）组织力量对报名人员进行谈话了解的基础上进行资格初审。村（社区）指挥所及“两委”干部广泛动员本村符合条件的人员进行报名登记并做好相关服务，以真心真诚招才引才。

沙子镇“公开招募”村干部报名审核。晴隆县组织部供图。

同时，为了强化对“公开招募”工作的宣传力度，晴隆县结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育工作的开展，在组织力量开展宣讲的基础上，采取网络平台广泛宣、张贴海报线下宣、党员干部集中宣等方式开展宣传，确保“公开招募”家喻户晓，力求把换届政策、换届流程、村干部职能职责、薪酬待遇和发展方向等讲清楚，让参会群众听得明白、听得透彻、入脑入心，为有意愿回乡发展的青年才俊提供展示平台。

此外，为了留住人才，晴隆县在服务、待遇、未来发展等方面下足功夫。对来电咨询、上门咨询、委托咨询、报名登记人员，晴隆县委组织部、各乡镇（街道）、各村指挥所的干部用心宣传、诚心推荐、精心登记，引导本土大学毕业生、复员退伍军人、外出经商务工人员、产业发展能人强人等向乡村一线集聚，着力培养一批热爱农民、热爱农村、热爱农业，懂经营、善管理、勤为民的村级发展“领头雁”，让村官在建设家乡、发展家乡，带领群众抱团发展、增收致富中成就事业、实现抱负，全力打造一支群众信赖、人民拥护、政府放心、社会认可的乡村振兴工作队。

据介绍，自“招募令”发布以来，晴隆县15个乡镇（街道）、106个村（社区）接到电话咨询政策812人，报名登记542人，其中大学学历168人，大专学历283人、高中（中职）学历71人，高中以下20人。

目前，已有66名报名登记人员被纳入后备干部管理，并采取代理职务“试岗”、担任助理“跟班”、公岗协管“帮带”等措施跟踪锻炼、跟岗磨炼、跟班训练，作为村（社区）“两委”班子换届后备人选的有力补充。

通讯员 罗开峋

贵州日报天眼新闻记者 李允凤