四川仪陇：聚焦“四大产业”发展锻造年轻干部

　　近年来，仪陇县深入实施年轻干部红色薪火工程，聚焦机械制造（汽摩配）、新能源新材料、丝纺服装、农副产品精深加工“四大产业”发展需求，打造一支懂工业经济、会创新创造、善服务管理的年轻干部队伍。

　　紧扣产业深挖年轻干部“蓄水池”。一是定向收集岗位需求。围绕四大主导产业，定期向经开区、经合外事局、农业农村局等单位收集用人需求，有针对性地制定专业型干部招录计划。二是积极拓宽招引渠道。通过公招录用、人才引进、事业选调、遴选使用、县外商调“五个一批”方式，招录机械制造、农业技术等方面35岁以下年轻干部60余名，其中硕士研究生及以上学历干部12名。三是分类建立干部数据。坚持实用原则，将从事过项目研发、项目建设等工作的干部，以及学习过制造、农业等专业的干部，按产业链分类建立干部库，目前已有入库干部200余名。

　　聚焦服务加装提能增干“新引擎”。一是专业培训强基。创新开设“工业强县大讲堂”，定期邀请领导专家或企业家授课，安排已入库干部参加专业能力培训，提升业务素质。二是外派挂职赋能。依托商务部定点帮扶、东西部协作等项目，分阶段选派32名已入库干部到商务部、温州等国家部委和发达地区进行中短期挂职锻炼，开阔视野，增长见识。三是一线淬炼增效。选派干部到经济部门、项目部门实训淬炼，协助班子成员或担任企业（项目）秘书、招商分队成员，或独立熟悉一条产业线、带活一支队伍，锤炼实践本领。

　　立足成长树立严管厚爱“风向标”。一是开展廉政谈话。紧盯重点领域和关键环节，根据职务职级、工作性质、廉政风险点等情况，通过教育培训、任前谈话、“家风助廉”座谈会等途径，开展干部廉政教育。二是建立帮带机制。创新建立“导师帮带”机制，通过手把手跟班传带、深入了解参与项目、“以案说法”专题指导等方式，教育引导年轻干部增才干、转作风。三是有效关心激励。树立能上能下、能进能出的导向，对干得好的及时提拔使用、晋升职级，对干得不好的及时出库，激活产业干部库的“一池活水”。2022年以来共提拔“四大产业”年轻干部8名、晋升职级15名，充分激发了年轻干部干事创业积极性。