一是统一认识,加强领导。把全镇干部群众的认识统一到“发展乡镇企业是充分利用农村各种资源和生产要素,全面发展农村经济,拓展农村内部就业空间的主要渠道”上来,把农村劳动力转移提到镇党委的重要议事日程,加强调查研究,进一步完善各项工作制度。
二是突出重点,落实责任。推进全镇农产品加工企业做强做大,从而带动镇内种植、养殖业的发展,拓展全镇内部的就业空间,实现就地就近转移。莲花镇政府举办“农村富余劳动力转移”现场招聘会,邀请15家企业提供约300个岗位,组织240余名失业人员参加招聘活动。
三是搞好统筹,做好服务。进一步加强全镇农民转变传统就业观念的宣传、教育、引导工作,开展劳务信息服务,为农民提供及时有效的劳动力需求信息,组织开展劳动力有序流动。镇劳动保障所召集未就业大中专毕业生、农村剩余劳动力、被征地人员、生猪退养人员等各类失业人员共237人到同安区人力资源市场参加“春风行动”现场招聘会。通过区、镇、村三级密切配合,帮助村民解决就业,增加村民收入,促进乡村振兴。
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