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福建清流长校镇:奋力谱写乡村振兴新篇章

时间:2021-02-09 14:17人气:来源: 三明市农业农村局

  2020年,清流县长校镇按照县委县政府的统一安排部署,紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略总要求,推进我镇“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”整体发展。

  一、以产业振兴为基础。一是文旅融合增效益。依托芙蓉李、青萘、葡萄、无花果为主的万亩连片水果种植基地,注重“文旅+农旅”融合,举办水果采摘节、特步杯灵台山越野赛和自行车骑行赛,设置客家美食、非遗展示、农特产品展销、消费扶贫助农等专区,通过直播带货等形式,助力本地10余名贫困户、150余名农户商户、10余家企业产品销售,打造好特色农业、生态旅游产业、电商扶贫销售3张“名片”。二是试点效益初显现。在试点村河排村实施并完成3个项目(街面整治提升、水果批发市场及配套、厂房及办公楼装修)已完工,完善了产业融合示范区的基础设施配套,当年引进了豆腐皮、无花果、纯净水、模具生产等4家加工企业,每年直接增加村财收入20余万元。同时,积极向上争取各类资金70万元,建设农家乐,预计年底完工。三是推动非遗产业化。用好打锡技艺、打银技艺、客家美食、客家服饰技艺等资源,完成镇区2家打银店、2家餐饮店门店改造,为清流大酒店、满园春饭店、客家村饭店等3家城区店铺授予“非物质文化遗产产业化示范店——三明客家美食(清流长校)”牌匾,推动非遗文化融入社会、融入生活,带动非遗文化“经济再生”。

  二、以人才振兴为关键。一是“广开贤门”选人。注重在脱贫攻坚、疫情防控和产业发展致富带头人中发现培养党员和青年人才,通过党员群众“荐”、群团组织“推”、村党组织“选”等方式,按照每村3-5名的标准建立村级后备干部库。目前,储备干部38名,选聘村级文书兼档案管理员10名,其中村级干部列为县级“双百人才”9人、产业带头人5人。二是“蹲苗成长”育人。实行“1+1+1”帮带制,采取“家访日”谈心、“周例会”汇报、“点对点”跟踪等方式,加强村级后备干部帮带培养,提高农村工作能力。有计划地安排村级后备干部参与疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等急难险重任务,先后安排15名村级后备人才到党政办、扶贫办和组织室等重要部门跟班学习,熟悉业务流程。三是“严管厚爱”用人。引导村级后备干部积极参与村级事务管理,通过设置村主任助理、村级文书兼档案管理员等岗位,让村级后备干部“有岗可为”。实行村级后备干部日常管理制度和考核动态管理机制,对责任心不强、工作推进不力的村级后备干部,根据实际情况限期整改、严肃处理,先后调整不能正常履职村级后备干部7名,辞退担任村级文书兼档案员的村级后备干部1名。

  三、以文化振兴为灵魂。一是注重保护传承。目前全镇省级县级文物保护单位14处,争取资金200余万元对长校红三十四师101团部、红军医院,荷坑村瑀公庙和定峩公祠等4处省级县级文保单位进行总体性修缮。二是强化阵地建设。联合厦门商会、新华书店、老红军后代等多方力量,投入400余万元,建成综合文化站、初心实践馆、红军广场、苏区广场、长校拔龙传习所、十番锣鼓传习所等6个文化传播阵地,全县首家新华书店农村发行网点落地长校。三是驱动双线助力。线下方面,结合“四张名片”主题,制作“千年古镇、魅力长校”宣传画册,打造生态综合宣传长廊,制定长校镇招商引资手册,集力推进《红色堡里》《长校镇志》书籍等编辑校稿进度,主动将当地文化输送出去。线上方面,制作《客家古镇魅力长校》《清流长校》等宣传片,展现长校深厚的人文底蕴。

  四、以生态振兴为支撑。一是探索生态治理新路。整合原有环保网格员、河道专管员、森林防火员、道路养护员、耕保巡查员、应急消防员等6个岗位的人员队伍、条块资金、工作职责,成立全县首支生态综合管护队,改变了过去多头管理边界乱、重复支出成本高、兼职待遇保障差、条块分割效率低的状况,凝聚起管护工作合力,相关的做法经验先后在三明市生态环境局、清流快讯上专刊报道。二是持续整治人居环境。常态化开展“清沟扫地摆整齐,干干净净迎小康”环境整治行动,在黄坑村试行农村人居环境整治“积分制”兑换、“家禽集中圈养”管理,开展省级文明乡镇、省级文明村创建和最美庭院评选,镇容村貌持续提升。三是发展生态绿色经济。践行“绿水青山就是金山银山”发展理念,积极推广“基金站+村委会”合作造林模式,签订全县第一号合作造林合同书,目前全镇已完成合作造林1666亩,面积为全县第一。

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